Les unités de travail
Le document unique se construit poste par poste. Voici les unités de travail que l’on retrouve le plus souvent dans ce métier. Gardez les vôtres, retirez celles qui n’existent pas chez vous.
- Agent de sécurité / de surveillance (AS) : Rondes de surveillance intérieure et extérieure, contrôle des accès, levée de doute (alarmes), rapport d'incidents, gestion des premières urgences. Debout et marchant. Travail souvent isolé, nuit, week-ends. Agressions verbales/physiques possibles.
- Agent cynophile : Surveillance avec chien (berger allemand, malinois) pour rondes et sécurisation de sites sensibles. Gestion et soins du chien. Morsures possibles. Travail extérieur toutes conditions météo.
- Agent de sécurité événementiel / SSIAP : Sécurité lors d'événements (concerts, matchs, manifestations), filtrage, palpations, gestion des flux, évacuation. Debout 100%, foules parfois agitées. SSIAP 1 ou 2 selon poste.
- Téléopérateur(trice) de télésurveillance : Surveillance à distance (écrans), levée de doute téléphonique, déclenchement interventions, gestion des alarmes. Travail assis, écran intensif, nuit.
- Chef de poste / responsable d'équipe sécurité : Coordination des agents, gestion planning, rédaction rapports, interface client, formation sécurité. Responsabilité opérationnelle.
Les risques à évaluer
Pour chaque risque : sa famille, son niveau type (probabilité × gravité, notées de 1 à 4) et une mesure de prévention courante. Votre propre cotation dépend de vos locaux, de vos équipements et de ce qui est déjà en place.
| Famille | Risque | Niveau type | Mesure de prévention |
|---|---|---|---|
| Psychosociaux | Agressions verbales et physiques lors des interventions | Critique 3×4 | Formation gestion conflits, équipiers |
| Fortes chaleurs / Canicule | Postes extérieurs en tenue réglementaire lors des épisodes caniculaires, risque coup de chaleur lors des rondes | Important 3×3 | Eau fraîche permanente, rotation postes, tenue allégée si autorisée, PTI avec alerte médicale |
| Psychosociaux | Travail isolé, nuit, week-end : risque psychosocial élevé | Important 3×3 | Rondes régulières, PTI (Protection Travailleur Isolé) |
| Routiers | Déplacements en intervention (urgence) | Modéré 2×3 | Formation conduite, véhicule entretenu |
| TMS/Postures | Station debout prolongée (postes fixes), rondes marche | Modéré 3×2 | Chaussures confort, pauses |
| Thermiques | Travail en extérieur (toutes conditions météo) | Modéré 3×2 | EPI saison, accès local chauffé |
| Psychosociaux | Confrontation à des situations traumatisantes | Modéré 2×3 | Débriefing post-incident, cellule soutien |
| Biologiques | Contact morsures animaux (agents cynophiles) | Faible 1×3 | Formation, équipement protection |
| Mécaniques | Blessures lors des interventions physiques | Faible 1×3 | Formation techniques d'intervention |
Cotation : faible jusqu’à 4, modéré 5 et 6, important de 7 à 9, critique à partir de 10. Les risques psychosociaux s’évaluent en plus avec les six familles de la méthode Gollac reprise par l’INRS.
La chaleur doit figurer au documentDepuis le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025, le risque de fortes chaleurs s’évalue à chaque poste exposé, avec les mesures prévues pendant les épisodes de canicule.
Ce que la loi vous demande aussi
Nous avons pris la situation la plus courante dans ce métier : un salarié travaille parfois seul. Le test gratuit refait cette liste pour votre entreprise, avec votre effectif exact.
Même sans salarié
- Facturation électroniqueart. 123 de la loi n° 2026-103 du 19 février 2026 de finances pour 20…
- Registre RGPD des traitementsrèglement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016
Dès le premier salarié
- Document unique (DUERP)art. L4121-3 et L4121-3-1, Code du travail
- Médecine du travail (SPST)art. L4622-1 et R4624-10, Code du travail
- Formation sécurité (accueil au poste)art. L4141-2, Code du travail
- Déclaration des accidents du travail (AT/MP)art. L441-1 et L441-2, Code de la sécurité sociale
- Affichages obligatoiresart. D4711-1 à D4711-3, Code du travail (affichages obligatoires)
- DPAE et Registre unique du personnelart. L1221-10 à L1221-12-1, Code du travail (déclaration préalable à …
- Protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance cadres)art. L911-7, Code de la sécurité sociale
- Entretien de parcours professionnelart. L6315-1, Code du travail
- Contrats de travail et socle RHart. L1242-12, Code du travail (CDD écrit, à défaut réputé à durée in…
- Aménagement et sécurité des locaux (vestiaires, sanitaires, circulation, EPI)art. R4228-1 et s., Code du travail (locaux, vestiaires, sanitaires)
- Vérifications périodiques des équipements de travailéquipements de travail : art. R4323-23 à R4323-27, Code du travail (a…
- Tri à la source des déchets non dangereux (8 flux et biodéchets)loi n° 2020-105 du 10 février 2020 (AGEC), art. L541-21-1, Code de l'…
- Information congés payés acquis pendant arrêt maladieloi n° 2024-364 du 22 avril 2024, art. L3141-19-3, Code du travail
- Travail isolé (procédure et moyen d'alerte)art. L4121-1 et L4121-2, Code du travail (obligation générale de prév…
- Sécurité incendie des locaux de travail (hors ERP)art. R4227-1 à R4227-41, Code du travail : dégagements et issues (R42…
- Premiers secours (matériel et salarié formé)art. R4224-14, Code du travail (matériel de premiers secours adapté à…
À partir de 11 salariés
- Élections du Comité Social et Économique (CSE)art. L2311-2, Code du travail
- Partage de la valeur (11-49 salariés)loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 — dispositif expérimental applic…
- Registre des dangers graves et imminents (droit d'alerte du CSE)art. L4131-1 à L4131-4 (droit d'alerte et de retrait) et D4132-1 à D4…
À partir de 20 salariés
- Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)art. L5212-1 et s., Code du travail
À partir de 50 salariés
- Index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommesart. L1142-8 et s., Code du travail
- Règlement intérieur (≥ 50 salariés)art. L1311-2, Code du travail
- Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE)art. L2312-18 à L2312-21 et R2312-8 à R2312-10, Code du travail
- Participation des salariés aux résultats (≥ 50 salariés)art. L3322-1 à L3322-2, Code du travail (obligatoire dès 50 salariés …
- Procédure interne de recueil des signalements (lanceurs d'alerte)art. 8 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 modifiée par la loi …
Faire le vôtre
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- Vos postes et vos risques, proposés à partir de cette fiche : vous gardez, retirez, ajoutez, et vous indiquez ce qui est déjà en place.
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