Le document unique

Ce que c’est

Le document unique d’évaluation des risques professionnels, souvent appelé DUERP, recense pour chaque poste de travail les risques auxquels vos salariés sont exposés, leur gravité, et ce que vous faites pour les réduire.

Il découle de l’obligation de sécurité de l’employeur : prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs.

Code du travail, art. L4121-3, L4121-3-1, R4121-1 à R4121-4 · obligation de sécurité : art. L4121-1

Qui doit l’avoir

Toute entreprise dès le premier salarié, sans seuil d’effectif. Un apprenti ou un salarié à temps partiel suffit.

Un artisan seul, sans salarié, n’y est pas tenu. Il le devient le jour de sa première embauche.

service-public.fr, fiche F35360

Ce qu’il doit contenir

• Les unités de travail : vos postes, vos lieux, vos tâches (découpe, laboratoire, boutique, livraisons…).
• Pour chacune, les risques identifiés et leur niveau.
• Les mesures de prévention déjà en place, et celles à prendre.
• Moins de 50 salariés : la liste des actions de prévention, intégrée au document.
• 50 salariés et plus : un programme annuel de prévention, le PAPRIPACT, avec indicateurs, coûts et calendrier.

Code du travail, art. L4121-3-1, III

Ce que contient le vôtre

• Vos unités de travail et, pour chacune, les risques de votre métier, cotés en probabilité et en gravité, à partir d’une base de 60 métiers et près de 500 risques.
• Les moyens déjà en place, que vous indiquez vous-même : rien n’est supposé à votre place.
• La chaleur et la canicule à chaque poste, comme l’impose le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025.
• Les risques psychosociaux, évalués selon les six familles de la méthode Gollac reprise par l’INRS (intensité du travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs, insécurité).
• Le plan d’action : la liste des actions de prévention sous 50 salariés, le PAPRIPACT (programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail) à partir de 50, avec responsable, échéance et priorité.
• La pénibilité : si des salariés sont exposés au travail de nuit, au bruit, au froid ou à la chaleur au-delà des seuils, l’annexe qui le consigne est à joindre au document (art. R4121-1-1) ; l’experte la prépare avec vous en formule accompagnée.
• Le mode d’emploi pour qu’il s’applique : signer, informer, consulter le CSE, transmettre au service de santé au travail, conserver 40 ans.
• Deux formats : le PDF finalisé, dont l’empreinte est déposée dans un registre non modifiable et vérifiable en un clic, et une version Word modifiable pour travailler, annoter ou présenter au CSE.

Voir un document unique d’exemple complet (PDF, entreprise fictive) · Les risques types de votre métier

Quand le mettre à jour

Chaque version est conservée 40 ans à compter de son élaboration, pour pouvoir la présenter longtemps après, notamment en cas de maladie professionnelle.

Code du travail, art. R4121-4, L4121-3-1 V

Qui peut le consulter

Le document doit être tenu à la disposition :

• des salariés et des anciens salariés ;
• du comité social et économique (CSE) ;
• du service de prévention et de santé au travail ;
• de l’inspection du travail et des agents de prévention de la sécurité sociale (Carsat).

Vous devez afficher l’endroit où il peut être consulté. Cette mention fait partie de nos affichages obligatoires.

Code du travail, art. R4121-4

Ce que vous risquez sans document unique

L’amende administrative existe depuis le 27 juin 2026. Elle vise l’absence de document unique, pas son défaut de mise à jour.

service-public.fr, fiche F35360, vérifiée par l’administration le 22 juillet 2026

Comment nous le rédigeons

1. Vous répondez à des questions simples sur votre métier, vos postes, vos machines et vos produits. Environ 10 minutes.
2. Le document est rédigé pour votre métier à partir d’une base de risques par profession, dont la chaleur et la canicule à chaque poste.
3. Vous relisez, vous corrigez si besoin, vous signez. L’évaluation reste la vôtre : c’est la loi qui le veut.
4. En formule accompagnée, une experte vous appelle, relit chaque ligne et signe en tant que rédactrice.

Former vos équipes, aller plus loin

Le document unique tient mieux quand vos salariés savent repérer les risques. Le cabinet de Maureen Vial, à Lyon, propose des formations certifiées Qualiopi et réalise aussi le document unique pour vous.

Questions fréquentes