Les unités de travail
Le document unique se construit poste par poste. Voici les unités de travail que l’on retrouve le plus souvent dans ce métier. Gardez les vôtres, retirez celles qui n’existent pas chez vous.
- Développeur(se) / ingénieur(e) logiciel : Développement web et mobile (front, back, full-stack), débogage, code review, déploiement. Travail sur écran > 8h/jour. Position assise fixe. Astreintes techniques (incidents prod). Isolement si télétravail dominant.
- Designer UX/UI / graphiste : Conception maquettes (Figma, Adobe XD), création visuels et supports, travail sur écran intensif avec double moniteur. Fatigue visuelle. Délais créatifs sous pression.
- Chef(fe) de projet / scrum master : Coordination des équipes techniques et clients, gestion du backlog, suivi des livrables, animation des rituels agiles. Pression délais. Interface entre client et développeurs.
- Commercial(e) / business developer : Prospection clients, rédaction propositions commerciales, soutenance, suivi du portefeuille. Déplacements. Pression objectifs.
Les risques à évaluer
Pour chaque risque : sa famille, son niveau type (probabilité × gravité, notées de 1 à 4) et une mesure de prévention courante. Votre propre cotation dépend de vos locaux, de vos équipements et de ce qui est déjà en place.
| Famille | Risque | Niveau type | Mesure de prévention |
|---|---|---|---|
| Psychosociaux | Pression deadlines, gestion simultanée de plusieurs projets, relation client exigeante | Important 3×3 | Gestion de projet structurée, refus délais impossibles, management par les pairs |
| TMS/Postures | Travail sur écran > 8h/jour, cervicalgies, lombalgies, tendinites membres supérieurs | Important 4×2 | Siège ergonomique, écran surélevé, pause 20-20-20, souris ergonomique |
| Psychosociaux | Isolement lié au télétravail intense, risque de décrochage et burn-out silencieux | Modéré 3×2 | Réunions physiques régulières, temps informels, management de proximité |
| Éclairage | Fatigue visuelle chronique, travail double écran, forte luminosité | Modéré 3×2 | Filtre lumière bleue, éclairage indirect, règle 20-20-20 |
| Psychosociaux | Astreintes techniques (incidents serveur, mise en production), travail le week-end | Faible 2×2 | Système d'astreinte tournante équitable, dédommagements |
| Chutes | Chute dans les bureaux (câbles, sol encombré) | Faible 1×1 | Gestion câbles, organisation postes de travail |
Cotation : faible jusqu’à 4, modéré 5 et 6, important de 7 à 9, critique à partir de 10. Les risques psychosociaux s’évaluent en plus avec les six familles de la méthode Gollac reprise par l’INRS.
Ce que la loi vous demande aussi
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Même sans salarié
- Facturation électroniqueart. 123 de la loi n° 2026-103 du 19 février 2026 de finances pour 20…
- Registre RGPD des traitementsrèglement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016
Dès le premier salarié
- Document unique (DUERP)art. L4121-3 et L4121-3-1, Code du travail
- Médecine du travail (SPST)art. L4622-1 et R4624-10, Code du travail
- Formation sécurité (accueil au poste)art. L4141-2, Code du travail
- Déclaration des accidents du travail (AT/MP)art. L441-1 et L441-2, Code de la sécurité sociale
- Affichages obligatoiresart. D4711-1 à D4711-3, Code du travail (affichages obligatoires)
- DPAE et Registre unique du personnelart. L1221-10 à L1221-12-1, Code du travail (déclaration préalable à …
- Protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance cadres)art. L911-7, Code de la sécurité sociale
- Entretien de parcours professionnelart. L6315-1, Code du travail
- Contrats de travail et socle RHart. L1242-12, Code du travail (CDD écrit, à défaut réputé à durée in…
- Aménagement et sécurité des locaux (vestiaires, sanitaires, circulation, EPI)art. R4228-1 et s., Code du travail (locaux, vestiaires, sanitaires)
- Vérifications périodiques des équipements de travailéquipements de travail : art. R4323-23 à R4323-27, Code du travail (a…
- Tri à la source des déchets non dangereux (8 flux et biodéchets)loi n° 2020-105 du 10 février 2020 (AGEC), art. L541-21-1, Code de l'…
- Information congés payés acquis pendant arrêt maladieloi n° 2024-364 du 22 avril 2024, art. L3141-19-3, Code du travail
- Sécurité incendie des locaux de travail (hors ERP)art. R4227-1 à R4227-41, Code du travail : dégagements et issues (R42…
- Premiers secours (matériel et salarié formé)art. R4224-14, Code du travail (matériel de premiers secours adapté à…
À partir de 11 salariés
- Élections du Comité Social et Économique (CSE)art. L2311-2, Code du travail
- Partage de la valeur (11-49 salariés)loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 — dispositif expérimental applic…
- Registre des dangers graves et imminents (droit d'alerte du CSE)art. L4131-1 à L4131-4 (droit d'alerte et de retrait) et D4132-1 à D4…
À partir de 20 salariés
- Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)art. L5212-1 et s., Code du travail
À partir de 50 salariés
- Index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommesart. L1142-8 et s., Code du travail
- Règlement intérieur (≥ 50 salariés)art. L1311-2, Code du travail
- Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE)art. L2312-18 à L2312-21 et R2312-8 à R2312-10, Code du travail
- Participation des salariés aux résultats (≥ 50 salariés)art. L3322-1 à L3322-2, Code du travail (obligatoire dès 50 salariés …
- Procédure interne de recueil des signalements (lanceurs d'alerte)art. 8 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 modifiée par la loi …
Faire le vôtre
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- Votre numéro SIRET : l’annuaire officiel remplit votre entreprise, vous confirmez.
- Vos postes et vos risques, proposés à partir de cette fiche : vous gardez, retirez, ajoutez, et vous indiquez ce qui est déjà en place.
- Votre document, en PDF finalisé et en version Word modifiable, que vous signez. Avec l’experte si vous préférez qu’elle le relise et le signe avec vous.
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